有時(shí)候找工作，并不是在拼個(gè)人工作能力。
2017年換了一個(gè)新工作。如今來日本5年，已經(jīng)找了4份工作，到最后感覺已經(jīng)不是找國外工作的感覺。但還是有心得想要跟大家分享。過去幾次都比較注重實(shí)際的資訊，這次有一些觀念上的體悟，希望對大家會有幫助。
之前上電臺，主持人問我說，為什么你在日本找工作這么順利? 我回答說是運(yùn)氣好，本來想多解釋一點(diǎn)，但是節(jié)目時(shí)間有限，所以欲言又止。
所以什么叫“運(yùn)氣好”?
運(yùn)氣好，應(yīng)該是說本來這個(gè)工作可能輪不到我來做，但是卻被我應(yīng)聘上了，所以運(yùn)氣蠻好。那么，原本應(yīng)該是誰來做這個(gè)工作呢?理論上應(yīng)該是那個(gè)更有能力 (或者說比我更適合) 的人來做。
那他為什么沒有來做呢? 有可能是他現(xiàn)在有工作，但把這樣的人算進(jìn)來的話范圍就太廣了，所以直接縮小到「想要換工作而且比我更合適的人」為什么沒有來做這個(gè)工作?
答案肯定是：他們不知道有這個(gè)工作。為什么會這樣呢?
能獲得資訊的職缺才是職缺
這次找工作的過程中，有兩個(gè)有趣的經(jīng)驗(yàn)。
第一個(gè)是一家小型的人力中介，小型人力中介基本上手上有的客戶(企業(yè))少。為了業(yè)績，常常要去開展新的客戶。跟介紹我工作的人力中介聊了之后，他說他的方式是狂打電話到每家公司，找到公司的高階經(jīng)理人，約他們出來喝咖啡，然后打聽公司內(nèi)部求人的訊息。
我的工作就是其中一個(gè)喝咖啡的主管，剛好底下一個(gè)team member離職，所以請我去面試，完后直接錄取，職缺甚至還沒有對外公開。
第二間是一個(gè)國際大型人力中介。大型人力中介因?yàn)橐呀?jīng)有龐大的長期客戶資料庫，作法自然不同。除了介紹一般市場上現(xiàn)有的職缺之外，跟我接洽人力中介的方式是，直接把制造業(yè)所有有採購function的客戶名單列出來(從A-Z)，然后叫我從里面勾選有興趣的公司，他們會直接把我的履歷推薦給這些公司，看他們是不是有興趣跟我面試，即使這些公司現(xiàn)在沒有缺人。
這兩個(gè)經(jīng)驗(yàn)的共通點(diǎn)，都是職缺原本都還不存在，或者還沒公開。在大部分人不知道有這個(gè)工作存在時(shí)，很多選才、面試活動都已經(jīng)在進(jìn)行。不知道渠道的人，自然也不會找到這個(gè)工作。
事實(shí)上，不管在日本或者是在世界上，每時(shí)每刻總有成千上萬的職缺公開出來，其中也不乏適合你的或者你想要的職缺，但就看你能不能得知這些資訊。
擁有獨(dú)特的“找工作能力”
那么之前命題變成這樣：如果在日本有兩種人，一種人工作能力好，但是沒有積極地注意市場上的資訊;另一種人工作能力普通，但是很積極地注意市場上的所有訊息。哪一個(gè)人更容易找到好工作?
過去這個(gè)議題感覺不太需要討論，因?yàn)檎夜ぷ鞣绞奖容^單調(diào)。最早是看報(bào)紙，接下來是用人力銀行，大家的資訊都差不多。現(xiàn)在比較多元，有Linkedin、日本還有wantedly、bizreach，人力中介數(shù)不清;在facebook，寫博客、參加聚會，讓自己可以在人力市場上增加曝光機(jī)會，都是「找工作能力」的一部分。
因此只要善用這些工具，增強(qiáng)自己的找工作能力，當(dāng)市場上有個(gè)職缺出現(xiàn)時(shí)，可以比其他人更快、甚至是獲得其他人沒有的資訊，找到好工作的機(jī)會也比較高。
這里「別人沒有的」是個(gè)重要的前提，這樣當(dāng)市場上一個(gè)職缺跳了出來，雖然有比你更適合這個(gè)工作的人，但是卻由你先找到這個(gè)工作。如果大家的資訊都一樣，那最后還是變成由工作能力決定最后“花落誰家”。
看到這邊，讓我們把主題再拉回日本求職。
你有在日本市場曝光嗎?
如果沒有的話，那你找到日本(海外)工作的機(jī)會應(yīng)該不高。有些人工作能力可能普通，但是「找工作能力」很好，知道如何去接觸日本工作的資訊。而且找到了覺得自己運(yùn)氣很好，因?yàn)檫@些工作原本應(yīng)該是那些工作能力好的人才能做的。
你能占到日本人力市場的便宜嗎?
如果你已經(jīng)來日本的話，那你更應(yīng)該好好運(yùn)用「找工作能力」。像上面解釋的，如果每個(gè)人都很會找工作，那么一個(gè)工作出現(xiàn)時(shí)，大家都會知道，那最后決定的是工作能力，不會找到超乎自己期待的工作。
但在日本，終生職的觀念尚且存在，就算是年輕人，也只有3成的人考慮轉(zhuǎn)職。積極注意人力市場上有哪些工作的人其實(shí)不多，如果你是那個(gè)很積極的人，你就會是「運(yùn)氣好」的人。
所以你要做的，不是和日本人一樣一個(gè)工作要待滿三年，甚至是在公司待一輩子，而是靈活運(yùn)用找工作的能力，這樣你可以占到日本市場的“便宜”。
所以要怎么操作?
怎么增加「找(日本)工作能力」? 這次分享我自己的作法，這些方法可能某種程度會局限在日本。首要原則是，找工作能力不是從要找工作時(shí)累積，是在沒有找工作時(shí)開始。可以做的事是：
1. 登錄所有主要的人力中介。在來日本找第二次工作時(shí)，其實(shí)沒有很順利，所以當(dāng)時(shí)把所有的人力中介都登錄了。后來幫助很大，因?yàn)橹灰械卿洠肆χ薪榈馁Y料庫就有你的檔案，而且日本的人力中介會定期 (1年或2年) 來問你的狀況，有合適的工作機(jī)會也會來找你。
2. 第二是定期更新 (各大中介、Linkedin) 履歷。只要持續(xù)半年一次更新，就可以保持在人力市場上的曝光。可能有人覺得沒有換工作，要怎么定期更新? 大部分的公司都有半年或一年的定期review，可以把自己每半年或一年的成果更新上去。
3. 第三是定期聚會 (見人力中介、專業(yè)交流會)。是即使你沒有在找工作，至少半年見一個(gè)人力中介，跟人力中介聊目前市場上的狀況、有什么趨勢、什么產(chǎn)業(yè)最缺人、薪資水準(zhǔn)大概在哪，存在有趣的職缺就去面試看看，了解企業(yè)的需求。
另外可以自己辦交流會，其實(shí)會找工作的人沒有很多，如果你自己辦一個(gè)自己領(lǐng)域的交流會，很多人會想?yún)⒓?(因?yàn)楹苌偃藭k)，有職缺的人(人力中介或企業(yè)人資) 也會去找人。
持續(xù)做這件事，做個(gè)幾年，你會感覺到它累積出來的成果，體會到提高“找工作能力”后給你帶來的驚喜。
