又到金三銀四的招聘季節了，估計好多想換工作的同學正在蠢蠢欲動積極準備。
為了不讓一份糟糕的簡歷埋沒你bling閃的耀眼經歷，也為了赴日工作可以面試成功，也為了……
反正今天就是想給有需要的小伙伴們分享一些簡歷填寫的技巧，使大家得到面試機會的成功率提高90%。
好了，鋪墊完成，開始。
小編會從HR的工作模式、簡歷的書寫以及注意事項3個方面展開教大家有效完成簡歷。
一、揭秘HR的工作模式
1.招聘前
招聘需求來自用人部門。用人部門根據職位空缺，會向人力資源部提交招聘申請，申請時其中一個資料是崗位的職業描述和任職要求，這份資料大體就是你在招聘網站上看到的那個樣子。
另外用人部門一般都會限定這個職位的到崗時間，一般都很急，HR也很無奈啊，所以有合適的人主動前來勾搭、應聘簡直是要燒高香啊~
(好像說得有點夸張了，反正會在內心默默感謝這個靠譜的面試者)
2.招聘中
既然短時間內要招到合適的人，那么HR就開始把需求掛到招聘網站去 ，接下來，然后就會收到一堆簡歷，然后開始篩選。
注意，前面說過HR要在規定的時間內找到人，時間特緊，所以：
黑壓壓一片看不到重點的，這么不用心，我丟;
一眼看過去，看到好多符合招聘需求的關鍵詞，這個伙計不錯，要留下;
寫一堆跟崗位沒關系，無腦堆砌的工作經歷、獲獎證書，我去，這都什么鬼，這些跟崗位有毛線關系，我再丟;
……(這里省略了一段冷靜克制，且痛苦的過程)
mmp，總算把一堆莫名其妙的簡歷丟出去了，還好找到8份靠譜的簡歷，待會再看一眼，沒問題就約應聘者過來面試。
恭喜那些好好寫簡歷的人，獲得一個初面的機會。
二、簡歷的書寫——用文案的思路寫簡歷
這里說的文案思路是指目的—用戶需求—賣點。
先說說簡歷可能的轉化流程：
1.投遞—HR—用人主管—老板—入職
2.投遞—用人主管—老板—入職
3.投遞—老板—入職
1.目的
寫簡歷的目的是什么?是為了入職嗎?
快醒醒，八字還沒一撇呢。
寫簡歷的目的是為了獲得一個面試機會，簡歷上所有的內容都是為了說服看簡歷的人：“選我，選我，我很符合你的招聘需求，拉我去面試準沒錯，不會浪費你時間噠。”
2.用戶需求
這里說的用戶指的是看你簡歷的人，也就是HR或用人單位主管。怎么讓他們看一眼就相信你是他要找的人呢?
答案是，HR要什么，我就寫什么。
先看HR要什么。哪里看?他們發布的招聘信息呀親～
HR的要求可以分為硬性要求、軟性要求以及篩選性要求：
硬性要求：招聘需求里面明說的，比如日語要求、學歷要求等
軟性要求：一些不太好說出來的要求……
篩選性要求：專業、經驗什么的，符合了硬性要求和軟性要求，大部分情況可以直接無視這些要求。
3. 賣點
用戶的需求(HR要什么)已經知道了，接下來要想的是：我要寫什么好把自己賣給HR。
方向是：把分析出來的硬性要求、軟性要求以及篩選性要求列出來，回想一下，自己有哪些工作經歷、項目經驗是跟這些要求有關的。
(1)把崗位需求列出來：
(2)根據這份崗位需要的硬性要求，軟性要求，你要思考：
(3)我要寫什么：按照STAR法則寫相關的內容;
大力敲黑板!要把相關的工作經歷都抓出來了，接下來的內容是重點。
簡歷上的工作內容用STAR法則敘述
工作內容用STAR法則敘述
用STAR法則敘述
STAR法則敘述
STAR法則
STAR法則：
背景：接手工作、項目時背景是怎樣
任務：我要負責做什么
行動：我具體做了什么事情
結果：完成這些事情后我的成績如何
注意一下，按STAR法則敘述不是說按照STAR的順序去寫，而是要用這個框架組織上面那些相關的工作經歷。
呈現順序還是跟HR的需求一樣，優先寫符合硬性要求的內容，其次是符合軟性要求的技能，最后有必要才處理篩選性需求。
會有一種情況，搜腸刮肚找了好幾遍，無論怎么扯還是連一個硬性要求就搭不上邊，說明實力還不到，就先不要去硬闖啦，好好學習一段時間再去。
三、一些需要注意的事項
好了，到這里簡歷差不多做好了，但你還需要注意這些地方。
1.簡歷的一句話開頭
這句話的作用就像新媒體文章的標題一樣，作用是吸引HR的注意，有幾個套路可以用。
(1)介紹突出經驗
(2)上家公司的光環
(3)對職位的認知
2.自我描述
很多同學喜歡在簡歷開頭寫一大段自我描述，更加恐怖的是寫的還是空洞無物，味同嚼蠟的文字，這都什么呀?
這樣就好像是對HR說：”你說怎么地吧，我就是這么不靠譜，你看我行不行，不行我再去其他公司試試......“
3、技能水平
技能水平是根據自己前面的工作、項目經驗總結寫上去的，不是隨便列幾個自己會的技能寫上去。
好了，再放個好看的照騙，寫上相符的應聘崗位，留下聯系方式和個人郵箱，一份擲地有聲的簡歷就完成了。
不信?你做好了用力丟在HR面前的空地上試試。
如果想要小編的EXCEL簡歷模板作為參考，可以在線咨詢，小編立馬把這份赴日工作簡歷模板發您。
