在日本，想考取公務(wù)員，首先必須通過日本公務(wù)員考試。而作為外國人對考日本公務(wù)員有種刻板印象：外國人即使通過日本公務(wù)員考試，也不可能成為日本公務(wù)員。實際上并非如此，除了警察組織、自衛(wèi)隊、國家公務(wù)員等一部分例外，部分地區(qū)地方公務(wù)員，也有很多不需要日本國籍的職務(wù)。所以想在日本找工作的同學們，除了民營企業(yè)，日本地方公務(wù)員也是一個選擇。

⑴在日本稅務(wù)局、法院、國會等機構(gòu)從事與國家運營相關(guān)工作的人被稱為“國家公務(wù)員”。

⑵在日本各自治體的職員、教師、警察等從事與各都道府縣、市區(qū)町村運營相關(guān)工作的人被稱為“地方公務(wù)員”。

國家公務(wù)員：是指的是在稅務(wù)署・法院・國會等國家機關(guān)工作，從事國家整體相關(guān)業(yè)務(wù)的公務(wù)員。可分為總合職、一般職、專門職，總合職是儲備干部、一般職是一般職員、專門職是特定領(lǐng)域的專員。由于工作范圍涉及日本的醫(yī)療、教育，甚至是財政、外交以及防衛(wèi)，因此基本上不招考外國人。

地方公務(wù)員：是指的是在都道府縣、市町村等地方公共團體工作，從事地方區(qū)域生活支援、文件的處理等地域相關(guān)業(yè)務(wù)的公務(wù)員。由于工作內(nèi)容與區(qū)域密切相關(guān)，原則上工作地點不太會變動。基本上，不具有行使公權(quán)力的職種才招考外國人。而關(guān)于招考外國人的日本地方公務(wù)員職種，各自治團體的規(guī)定有些許不同，備考前務(wù)必明確。
 

日本的國家公務(wù)員關(guān)系到日本的醫(yī)療、教育、財政、外交、防衛(wèi)等政要機關(guān)，人事院規(guī)定“沒有日本國籍的不能參加錄用考試”，基本上不錄用外國人。

而日本的地方公務(wù)員的人事權(quán)由各地方自治體來決定的，所以外國人能不能成為地方公務(wù)員要根據(jù)自治體的具體情況來判斷。

在如今日本勞動人口不足和國際化的大趨勢中，招募和錄用外國公務(wù)員的自治體正逐漸增加。如果想考日本公務(wù)員的話，報考地方公務(wù)員是唯一的選擇！

⑴一種是和日本人一樣接受普通公務(wù)員考試。除了需要滿足年齡和學歷的條件外，還需要參加日語能力考試和公務(wù)員考試。

⑵另一種錄用模式是自治體的特殊招聘。例如面向海外游客的自治體的宣傳業(yè)務(wù)需要公務(wù)員掌握多門語言；或者在海外移民多的地區(qū)，需要精通外語的工作人員幫助日語不好的外國人辦理戶籍登記等手續(xù)。

這幾種崗位因為錄用人數(shù)較少，且是不定期的招募，所以競爭很大。

因為日本公務(wù)員的工資體系是以民間的工資水平為基礎(chǔ)每年進行更新的，如果當年日本經(jīng)濟不景氣的話收入就會降低，反之經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的情況下公務(wù)員的收入就會提高。

日本國家公務(wù)員全體的平均年收入在600萬日元～700萬日元之間，而民間企業(yè)的平均年收入在420-430萬日元左右，可以說國家公務(wù)員的薪資水平處于一個較高水平。

公務(wù)員隨著年齡的增長工資也會增加，工作時間越長，收入就越多。獎金方面，日本國家公務(wù)員的獎金有“勤奮補貼”和“年末補貼”兩種，每個津貼一年發(fā)一次，合計每年發(fā)兩次。

獎金的金額也是根據(jù)民間企業(yè)的工資和獎金狀況來決定的，例如平成30年度，國家公務(wù)員的獎金是4.45個月的月薪總額，也就是說勤奮補貼的獎金有71萬日元，年末補貼的獎金約65.5萬日元，每年共支付136.5萬日元（約6.5萬人民幣）。

總的來看，國家公務(wù)員的工資，基本上并沒有超出民間水平。但是，因為公務(wù)員采用按資排輩的工資體系，所以隨著工齡的增長，公務(wù)員會比在民間工作的公司職員得到更高的年收入。

日本地方公務(wù)員的工資按照各自治體規(guī)定的工資標準支付，地方公務(wù)員的工資隨著工齡的增加而增加，因此20多歲的年輕職員的工資基本低于平均水平。

根據(jù)日本總務(wù)省的調(diào)查，截止平成31年4月1日，地方公務(wù)員（一般行政職）的平均月薪為362047日元（約1.72萬人民幣）。這是平均工資月31775日元加上各津貼月額44272日元后的總金額。

另外，根據(jù)職業(yè)種類的不同，高中、小學、中學教師、警察等職業(yè)的工資收入會比一般的行政職位稍高一些。

除了固定工資外，地方公務(wù)員每個月還會有“各津貼月額”，是每個月支付的撫養(yǎng)津貼、地區(qū)補貼、住房補貼、特殊工作補貼、加班補貼等各種補貼的總和。

地方公務(wù)員的平均工資根據(jù)民間的經(jīng)濟形勢也會有所變化。此外，日本全國有711個市町村，因此地方公務(wù)員的收入會根據(jù)自治體經(jīng)濟狀況的不同也會有很大差異。

例如，東京都廳的職員的平均年收入每年都超過700萬日元，但是一些邊緣地區(qū)的低收入自治體的年收只停留在400萬日元左右。

總的來說，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的地方公務(wù)員工資會有超過國家公務(wù)員工資的狀況，但一些落后地區(qū)的地方公務(wù)員收入則遠遠低于國家公務(wù)員的平均收入。

❶ 收集信息

公務(wù)員招聘信息可以在各自治體主頁進行確認。根據(jù)職業(yè)種類的不同，年齡限制也不同，每年募集的內(nèi)容會發(fā)生變化。

❷ 公務(wù)員考試

公務(wù)員考試分為“筆試”和“面試”。因為需要和日本人一起參加考試，所以對報考者日語能力要求很高。

筆試合格者才有資格參加面試。雖然一般是一對一面試，但是也有集體面試、小組討論、演講等其他形式的面試，具體內(nèi)容需要報考者到官網(wǎng)上確認相關(guān)信息。

❸ 體檢與政審

通過面試后，留學生需要進行體檢和政審。體檢主要檢查留學生的身體素質(zhì)是否符合公務(wù)員的要求；政審則主要考察留學生的政治立場、道德品質(zhì)等。

❹ 錄用

完成所有選拔流程后，相關(guān)地方自治體將根據(jù)留學生的綜合表現(xiàn)決定是否錄用。