1正社員 

正社員就是「正規(guī)社員」的意思，按照公司的規(guī)定而直接雇用，而且沒有制定雇用期間，基本上是以終身雇用至退休年齡(一般為65歲)為前提。而被雇用的一方需要聽從公司的業(yè)務(wù)命令，包括職位或職場的調(diào)遷，或是工作內(nèi)容的變更等等。

2契約社員 

契約社員也是由公司直接雇用，然而雇用期間會(huì)按合約的內(nèi)容而定，法律上每次合約最長為3年，如果是60歲以上或擁有專門知識(shí)的專家最長可簽約5年，不過一般公司的合約通常為半年至1年。而在合約完結(jié)后，會(huì)否續(xù)約需按公司的狀況、契約社員的業(yè)續(xù)等去判斷，不一定能續(xù)約。

3派遣社員 

在1986年，日本實(shí)行勞動(dòng)者派遣法，讓人力派遣方式變得普遍。派遣員工是與人力派遣公司簽定雇用合約，再被派到與派遣公司合作的企業(yè)中工作。派遣員工的工資及福利待遇都是來自派遣公司，兩者關(guān)係就像契約社員，但實(shí)際上工作業(yè)務(wù)上需要按照被派遣的企業(yè)的指示。在一家被派遣的企業(yè)最長可工作3年，但通常都是3個(gè)月至1年。

4打工 

在日本，打工又稱為「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito)，法律上兩者的雇用形式都沒有分別，都是由公司直接雇用，然且工作時(shí)間會(huì)比正社員要短。而在世間的認(rèn)知上，「パート」通常是面向家庭主婦/主夫，而「アルバイト」面向?qū)W生或自由工作者。

5業(yè)務(wù)委托

業(yè)務(wù)委託就是從企業(yè)接受工作的委託，然后獲得相對(duì)的報(bào)酬，與企業(yè)沒有直接的雇用關(guān)係，可能會(huì)簽署業(yè)務(wù)上的合約，不過按勞動(dòng)方式也有可能被視為勞動(dòng)者，而受到勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)。

在日就職，以上幾種合同方式各有利弊。大家在簽合同的時(shí)候一定要確認(rèn)好薪金和福利待遇。