當你點開此篇文章，或許你可能曾經想過在日本申請一份工作。或著至少曾經想過關于這個議題要怎么做。在日本工作，可能是一個夢想，也可能是一個挑戰。

　　01、日本的工作標淮

　　首先，對于外國人來講，多數日本公司要求一個必然的日語水準(相當于N1或N2的水平，僅很少為N3)。而且，多數要求申請者具備相當程度的英文能力(傾向于英文為母語，但同樣接受等級證書)。

　　如果你符合此兩項標淮，那么你能夠考慮為你理想日企工作提出申請。
　　如果你是一位應屆畢業生，則可以自由地申請你所想要的工作。但大多公司或工作本身(像是系統工程師)，會要求你需要有技術(理工科)的背景。就算如此，多數的公司會選擇愿意學習與工作的人，同時具備正面和擁有生產價值的工作態度，　　但是要注意：擁有語言能力的背景，絕對是大于任何技術背景的條件。

　　如果你已經擁有工作經驗，想要“轉換跑道”，這會比較復雜一點。

　　首先，日本公司想找專業人才。正因如此，有些人極度專精于某些技能，高度的專業于他們背后的工作經驗。但畢竟他們最有價值的職場力是對某一領域的“專精”，轉職后他們精通的技術會失去作用。

　　第二，相較于大量的畢業生，這類轉職者在招聘中并不吃香。日本畢竟還是終身雇用為主的社會，技術上的傳承會使得你的工作轉職機會較少發生。

　　不過，時代總在進步。有些小型/中型的公司在日本漸漸增加，著重于結果的企業風格，使它們每時每刻都在找尋具備潛力的人員。并且，由多國籍為基礎投入于更廣大的人事部活動，轉移了原本相互竊取客戶的斗爭。

　　總而言之，在你開始尋找在日本的工作之前，這些是你所需要的：

　　接近于母語的英文能力

　　日語能力或愿意學習的性格

　　能夠以積極的態度展現自己優點以及熱忱之心

　　一個特殊的專長(有的話較好)，如行銷、銷售，可以從許多競爭者中脫穎而出的技能

　　聽起來有些壓抑，但日本實際上就是如此。


　　02、外國人找到工作的機率有多大?

　　如今，日本正面臨缺乏年輕勞動力的窘境。隨著少子化以及年輕世代的日本人尋求更美好的未來(或在國外其他城市工作)，日本很快將只剩下一群40至60歲的員工。而這將成為日本未來數十年的最大隱憂。
　　所以基本上，日本公司招募國外專家、專業人士、甚至是喜歡日本語言和文化的年輕人，以填補留下來的空缺，這種現象將在日本不久的將來的就業制度中出現。

　　換句話說，如果你知道如何推銷自己，你有很大的機會可以進入日本公司工作。畢竟，和其他任何國家一樣，獵頭中介/求職的過程都很類似。公司需要最好的產品，所以你只要證明你就是「他們需要的那個人」就沒問題了!


　　03、來自國外的申請表

　　如果你在不是在日本提出申請，這會有些棘手。因為不是所有的公司都能夠成為你的工作簽證保證人，從國外靠自己得到一張工作簽證，在技術上是幾乎不可能的。

　　但是不要失望，仍然還有一些方法能夠讓你來到日本，都是非常值得一試的。這里有些參考提供給你試試看：

　　Daijob(限日語與英語)：這是一個發布大量的工作機會(英文和日文)的網站，在他們網站中建立的履歷是容易被接受任何面試的，如果國外申請表沒有被接受，或者如果你必須成為一個以日文為母語技能的人，讓這里成為一個找尋工作的可靠工具吧!

　　CFN(Career Forum Network/限日語與英語)：生涯討論網酪是一個寶庫，特別是針對來自美國的申請。這個網站是專門給愿意到日本工作的美國人。一些有趣的空缺，對他們提出申請，即使不是美國人也都可能成功。

　　Indeed(限日語)、LinkedIn、Facebook：社群網站會協助你找尋一些工作機會，然后搜尋哪一個最這合你。