試用期的長(zhǎng)短根據(jù)公司不同有所差異，一般在3-6個(gè)月左右。

　　試用期過(guò)短，不足以充分了解新員工的各方面素質(zhì)，試用期過(guò)長(zhǎng)則會(huì)使新員工內(nèi)心產(chǎn)生不安和焦慮情緒，有可能會(huì)打擊新進(jìn)員工的工作積極性。

　　在日本公司延長(zhǎng)合同規(guī)定的試用期原則上來(lái)講是不可以的，如果真的出現(xiàn)要延長(zhǎng)使用期的情況，那么公司也是必須要取得新進(jìn)員工本人的同意的。

　　實(shí)習(xí)期，錄用與否是由公司自由決定的么?

　　當(dāng)然是不可能的了。

　　雖說(shuō)是試用期，但是也是簽訂了雇傭合同的。

　　如果在試用期14天之內(nèi)解雇是不符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定的，但是若是超過(guò)14天的解雇，是被法律所認(rèn)可和接受的。

　　還有偽造個(gè)人履歷、隱瞞犯罪經(jīng)歷以及在實(shí)習(xí)期間對(duì)公司造成不良影響的，公司有權(quán)利終止實(shí)習(xí)合同，在日本這些都是很嚴(yán)重的問(wèn)題，所以一定不能犯。

　　雖然實(shí)習(xí)期被解雇的理由被廣泛認(rèn)可，但是還是要盡量避免實(shí)習(xí)期被解雇，這可能會(huì)對(duì)你以后的工作和生活造成一定的不良影響。

　　最后職場(chǎng)小白一定要注意的是：

　　在日本上下班一定要打招呼，早上上班要主動(dòng)說(shuō)おはようございます(早上好)下班要說(shuō)では、お先に(我先走了)

　　還有外出、調(diào)職、外派、聯(lián)絡(luò)、電話等都要注意禮貌用語(yǔ)，畢竟日本的敬語(yǔ)謙語(yǔ)什么的真的很煩，一不小心可能就會(huì)說(shuō)錯(cuò)話。