一、日本工作安全嗎，不給工資怎么辦?

　　答：中日實習勞務制度已有三十余年歷史，是兩國之間非常成熟的勞務合作形式，對實習生人身安全、工資收入保障等方面有著嚴格的規定，出國前國際公司必須與個人簽訂一系列勞務合同。近五年來，中國的赴日實習生每年平均在九萬人以上，僅山東省現有在日實習生就有四萬余人。若出現違規違法操作將不僅僅是單純的經濟問題，而且是敏感的政治問題，任何一方都來不得半點馬虎，2010年7月開始工資全部上調至當地勞動法最低標準，按小時 收入更高。
 

　　二、在日本工作、生活情況怎么樣?老板會歧視欺負我們嗎?

　　答：在日本住宿一般由日方雇主提供，各類保險由日方購買，除牙科外的疾病治療都能予以報銷，碗筷炊具等生活設施一應俱全，但需要自理做飯。實習生在各個企業上班，同時接受日方組合會社和中方派遣國際公司的管理與服務，所受到的任何不公正的待遇都會有組織的得以解決。所有通過正規途徑的赴日勞務，還會受到我國駐日領事館的保護，日方企業和雇主與個人亦對中日關系非常敏感，不敢越法律雷池半步。
 

　　三、問：到日本工作到底能掙多少錢?

　　答：根據現行的赴日實習制度，赴日第一月為集中講習期，發放講習津貼;第二個月起上崗拿實習工資，即月薪一般13萬日元~15萬元以上，享受日本國最低勞動保障工資，加班費另計，按照近期匯率核算成人民幣的一年期收入在8.5—11萬元人民幣之間，三年期約合26—36萬元人民幣。具體視企業效益情況稍有區別。
 

　　四、問：去日本工作的好處?

　　答：赴日實習一是能有高出國內正常收入幾倍的工作;二是開闊眼界，了解了日本真實的風土人情、經濟社會狀況;三是增長見識，學習了日本先進的技術和管理經驗;努力熟練掌握一門外語，因為經驗和語言的積累，將來在國內工資增幅也將比在國內從事同類工作的人員更高，這一切都將為自己歸國后的再就業、個人創業打下堅實的基礎，尤其是對二十歲左右的年輕人提升素質、轉變命運的絕佳機遇。
 

　　五、赴日前交多少費用，有學歷限制嗎?

　　答：赴日實習多為無技術工種，故而沒有多少學歷限制，只要身心健康，年齡在18—45周歲之間，根據你個人情況我們幾乎每個月都有供你面試的機會;赴日收費多為一年一萬元左右，歸國后另有厚生金3萬元左右。
 

　　六、對于高考落榜也是一條很好的道路。

　　答：利用日本國語言環境及務工空閑(5天8小時工作制)時間，努力學習日語，考取日語等級證書，待實習期滿回國后在外資或沿海地區某些企業能找到一份很好的工作，這樣一舉兩得，使原本的落榜生已超前學成就業。在“大學生遍地一把抓”的目前嚴峻就業形勢下，此舉已成為很多家長及落榜生的首選。